La Ley Federal del Trabajo establece que si el trabajador firma la renuncia voluntaria confirma que se retira por propia voluntad
Derechos en caso de renuncia según la Ley Federal del Trabajo
- Sin embargo en cualquier momento de la relación laboral un trabajador puede tomar la decisión de no continuar prestando sus servicios para el patrón por diversas causas.
La Ley Federal del Trabajo establece que si firmamos la renuncia voluntaria estás confirmando que te retiras de la empresa por tu propia voluntad y, por lo tanto, no se puede reclamar una indemnización por despido.
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Si renuncias voluntariamente te corresponde el pago de las partes proporcionales de:
En caso de despido, puedes reclamar el pago de:
- Ante un despido injustificado, tienes un plazo de dos meses para entablar una demanda.
¿Qué pasa si no se acepta una renuncia?
Si decides renunciar a tu actual empleo, nadie puede prohibirlo y estás sujeto al pago de finiquito. En caso que tu patrón te niegue este derecho, acude a la Profedet.
Pero si la decisión está tomada y vas a renunciar, lo primero que debes hacer es redactar una carta de renuncia y avisar a tu jefe.
Ley Federal del Trabajo
¿Cuál es la forma de presentar la renuncia laboral?
El trabajador puede manifestar su voluntad de renunciar a su trabajo de forma escrita o verbal.
La Ley Federal del Trabajo no dispone que el trabajador deba dar cumplimiento a alguna formalidad legal para el perfeccionamiento de la renuncia laboral, no se requiere de ratificación o aprobación ante o por las autoridades del trabajo. Sin embargo, la Suprema Corte de Justicia de la Nación ha determinado que la renuncia debe acreditarse de manera fehaciente y de manera que no quede lugar a dudas que el trabajador mediante su manifestación de voluntad pone fin a la relación laboral.
El trabajador puede presentar su renuncia directamente al patrón, a su representante legal o al departamento de recursos humanos de la empresa, según sea el caso.
¿Cómo se presenta la renuncia por escrito?
El trabajador puede manifestar su voluntad de no continuar prestando sus servicios al patrón y por ende dar por terminada la relación laboral mediante un escrito libre, que también es conocido en la práctica como “carta renuncia”.
La Ley Federal del Trabajo no establece que la renuncia deba cumplir con determinados requisitos formales para su validez, no se requiere de ratificación ni de aprobación ante las autoridades del trabajo, no obstante ello, la Suprema Corte de Justicia de la Nación ha determinado que el trabajador debe de manera indubitable exteriorizar su voluntad de poner fin a la relación laboral.
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