FIA evalúa queja formal contra Christian Horner de Red Bull.
A pesar de que una investigación interna de la escudería austríaca no encontró motivos para tomar medidas, la empleada ha presentado una apelación y ha notificado a la FIA una posible infracción del código de conducta del automovilismo.
La FIA tiene una política contra el acoso y la discriminación, y se ha creado una línea de atención telefónica para denunciar los abusos.
La FIA no ha confirmado oficialmente la recepción de la queja, pero en un comunicado mencionó que las consultas y denuncias son gestionadas por el Oficial de Cumplimiento y el Comité de Ética, garantizando confidencialidad.
Red Bull no ha hecho comentarios sobre la apelación, y Horner ha declarado que la investigación interna desestimó la queja y que él y Red Bull se enfocan en el futuro.
Sin embargo, la filtración de información confidencial a la prensa ha desencadenado una investigación adicional.
El caso sigue abierto y la FIA podría tomar medidas si se encuentra que Horner ha infringido el código de conducta.
Sí, la FIA tiene una política contra el acoso y la discriminación, que se puede encontrar en el siguiente enlace: https://www.
fia.
com/sites/default/files/anti-harassment_and_non-discrimination_policy_esp.
pdf.
Esta política tiene como objetivo garantizar que todas las personas dentro de la FIA, incluidos los empleados, sean tratadas con igualdad, respeto y dignidad.
La política define el acoso como cualquier comportamiento inapropiado e inoportuno que pueda razonablemente esperarse o percibirse como causa de ofensa o humillación a otra persona.
La FIA también ha establecido una línea de atención para que las personas puedan denunciar el acoso y la discriminación.
La línea de atención es confidencial y está disponible las 24 horas del día, los 7 días de la semana.
Es importante destacar que la FIA toma en serio el acoso y la discriminación, y se compromete a investigar todas las denuncias de manera justa y exhaustiva.
Síguenos en Facebook y entérate de las noticias trend de la semana
No hay comentarios.:
Publicar un comentario