Las vacaciones son un derecho laboral obligatorio para los trabajadores, pero a pesar de esto, existen situaciones que los jefes deben resolver a toda costa e incluso acuerdos que las involucran, y eso hizo que esta historia de se hiciera viral, porque un joven las tramitó y se las negaron de última hora.
Fue por medio de la cuenta de Tiktok @theoutsourcingexpert que el joven contó con capturas de pantalla cómo es que su jefe le canceló las vacaciones de última hora por la despedida de una compañera de nombreEl mensaje decía que su compañera renunció, y que por eso se veía obligado a cancelar sus vacaciones de la siguiente semana y que debían esforzarse en lo que le conseguían un reemplazo.
El mensaje decía textualmente lo siguiente: "Hola, Noel, Jenny renunció, por lo que debemos cancelar tus vacaciones la próxima semana; todos manos a la obra mientras intentamos reemplazarla.
Podemos empujas unos meses.
Le he dado aviso a Recursos Humanos que cambió esto para ti.
Aprecio tú comprensión".
Noel le contestó a su jefe, de nombre Nick con un cordial mensaje y le dice que comprende la frustración de la administración, pero que cuestiona la decisión de cancelar ante RH sus vacaciones sin consultarle.
Explicó que tramitó las vacaciones para poder ir a una fiesta de boda y que tenía todo reservado para poder ir con su familia desde hace 7 meses, así que no le parece viable cancelar.
Entonces el jefe le respondió que trataría de ver si puede reducir el tiempo de vacaciones y se burló de su estadía en Bali, isla de Indonesia, a lo que le respondió que no existía modo de negociar las 3 semanas que tenía planeadas fuera porque no habían hecho un viaje familiar en tres años.
"Me tendrás hasta que me vaya, entonces puedo ayudarte hasta entonces", a lo que el jefe le contestó que sus vacaciones quedaban canceladas.
Esta situación hizo que Noel, el empleado decidiera renunciar en ese momento debido a que quedó en shock con el mail y declaró que pensará acerca de trabajar en una empresa que no promueve los límites y si eso es lo que él quería.
Igualmente le dijo que mandaría la conversación a un empleado de Recursos Humanos y manifestó que le parecían mensajes irracionales.
En México, las vacaciones son un derecho laboral de los empleados y este se encuentra contemplado en el artículo 81 de la LFT y en este se dice que hay un periodo de seis meses al cumplir un año de trabajo para que las empresas concedan estas a sus empleados y si un empleado suma antigüedad el 1 de marzo de este año tiene hasta el día 30 de septiembre para tomar los días de descanso correspondientes.
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