La presencia en redes sociales se ha convertido en un complemento esencial para el currículum de los candidatos que buscan trabajo.
Esta tendencia comenzó con y se ha extendido a otras plataformas como Twitter, Instagram y Tiktok.
Dado que gran parte de la vida de las nuevas generaciones se encuentra en las redes sociales, se han convertido en una herramienta importante para la contratación de talento.
Social Recruiting es una estrategia de reclutamiento que utiliza el comportamiento y el uso de las redes sociales para encontrar y contratar talento.
La contratación y gestión de talento a través de las redes sociales es más rápida, económica y con una mayor calidad de selección de perfiles alineados a los valores de cada empresa.
eclutadores en redes sociales, también conocidos como Social Recruiters, encuentran posibles candidatos a través de aspectos que se pueden detectar en un currículum.
A través del comportamiento de las personas en sus redes, pueden mostrar no solo sus gustos y opiniones, sino también valores, hábitos y actitudes que pueden coincidir con las vacantes disponibles en una empresa u organización.
las noticias te diremos las características que revelan el perfil en redes sociales que un Social Recluiter puede tener en cuenta para ver si el candidato es ideal para el puesto de trabajo son las siguientes:.
Es importante reconocer la tendencia de Social Recruiting para no confundirlo con distintos perfiles de ofertas de trabajo, en los que más de una ocasión resultan ser estafas.
En el proceso de reclutamiento en redes encontramos alguna que otra desventaja.
Algunos de los inconvenientes que podemos encontrar son: .
Si no te quieres perder los consejos de tecnología y te gustaría Twitter para mantenerte informado con las noticias de hoy!.
Síguenos en Facebook y entérate de las noticias trend de la semana
No hay comentarios.:
Publicar un comentario