Semana laboral de 4 días Este ha sido su éxito en el Reino Unido

ha tenido buenos resultados ha sido adoptada por la mayoría de las empresas



En el Reino Unido, ha habido una iniciativa brillante en la economía laboral que ha demostrado resultados muy favorablessemana laboral de 4 días.

La organización 4 Day Global impulsó un experimento que duró seis meses en el que 61 empresas británicas permitieron a sus trabajadores trabajar durante 34 horas en cuatro días y sin reducir su salario.

Este periodo de prueba tuvo lugar entre junio y diciembre de 2022.

Los resultados del experimento fueron impresionantes, ya que el 92 por ciento de las empresas decidieron mantener la semana laboral de cuatro días.

Los trabajadores experimentaron un mayor equilibrio entre su vida laboral y familiar, y esto les permitió dormir mejor.

Es importante mencionar que esta iniciativa ha sido aplicada en empresas de relaciones públicas, tecnología y restaurantes.

Lo mejor de todo es que la economía de los trabajadores no se ha visto afectada, ya que sus salarios se mantienen al 100 por ciento.

Sin embargo, el éxito de la semana laboral de 4 días depende de la capacidad de los trabajadores para mantener su productividad.

Este experimento es el más grande del mundo, según la organización de análisis Autonomy, y cuenta con el respaldo de académicos y el grupo neozelandés 4 Day Week Global.

En contraste, el empresario Carlos Slim propone reducir la semana laboral a tres días.

Es evidente que la semana laboral de 4 días es una iniciativa muy atractiva para la mayoría de los trabajadores.

Esperamos que esta iniciativa pueda ser adoptada en México y que pueda proporcionar a los trabajadores un mayor equilibrio entre su vida laboral y familiar, y una mejor calidad de vida en general.

El mercado laboral en México es diverso y abarca una amplia gama de sectores y tipos de trabajo.

Sin embargo, es importante tener en cuenta que México ha enfrentado desafíos en términos de trabajo formal y remuneración justa.

Muchos trabajadores en México tienen trabajos informales o no formales, lo que significa que no están registrados en la seguridad social y pueden carecer de derechos laborales y beneficios como vacaciones pagadas, seguro médico y otros beneficios sociales.

Además, muchos trabajadores ganan salarios bajos y enfrentan largas horas de trabajo y condiciones laborales peligrosas.

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