América Femenil: Ex DT es inhabilitado por conductas inapropiadas

Craig Harrington , ex técnico del , fue suspendido en la Liga Femenil de Estados Unidos



Tras su paso por la Liga MX FemenilAmérica, el técnico Craig Harrington fue suspendido dos años de la National Women's Soccer League (NWSL), luego de haber sido hallado culpable de conductas inapropiadasEn un comunicado, la organización anunció la sanción tras una investigación iniciada el 14 de diciembre del 2022, por lo que la comisionada de la NWSL, Jessica Berman, impuso prohibiciones, suspensiones y multas contra ciertas personas, entre ellos Harrington.

Las sanciones contra el ex DT del América Femenil se asignan de acuerdo con un sistema basado en “la gravedad de la mala conducta que ocurrió, si las personas en posiciones de poder sabían o deberían haber sabido de la mala conducta, el grado o la repetición de la misma”.

Craig Harrington fue objeto de investigación, cuando se dio a conocer que en 2020, cuando dirigía al Utah Royals FC de Salt Lake City, el técnico presuntamente ejercía abuso verbal hacia las jugadoras, además de hacer una diferenciación entre ellas por su estado físico“El nivel de la sanción se reduce en los casos en que hubo factores atenuantes, como la responsabilidad de otros por contribuir a la mala conducta y la divulgación, medidas correctivas, como la aceptación de la responsabilidad, y esfuerzos de buena fe para mitigar malas decisiones”.

El extécnico que militó en la Liga MX Femenil no es elegible para trabajar en la NWSL en ninguna capacidad durante dos años (es decir, hasta al menos el 9 de enero de 2025) y para calificar para un empleo futuro debe cumplir con los requisitos establecidos a continuación.

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Cabe recordar que, Harrington también tuvo un incidente a inicios del 2022 en la Liga MX Femenil cuando insultó a jugadoras de Rayadas, por lo que fue suspendido tres partidos.

Ese semestre fue su último con el equipo de Coapa, dejando atrás solamente un año de trabajo y sin títulos.

La NWSL establece los siguientes factores a satisfacción del Comisionado: reconocer las malas acciones y aceptar la responsabilidad personal por la conducta inapropiada, participar en el entrenamiento y demostrar un compromiso sincero para corregir el comportamiento.

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