Mujer despedida por faltar 176 veces pero es recontratada por sentencia judicial

España logró recuperar su trabajo gracias al fallo de un Tribunal, quienes argumentaron en contra de la empresa para devolverle su trabajo.



La impuntualidad y las faltas excesivas, pueden provocar serios problemas ya sea en el trabajo y en general las relaciones públicas, como el caso de una mujer, quien fue despedida por faltar 176 veces, sin embargo el tribunal falló a su favor y obligó a la empresa a contratarla de nuevo.

Ley Federal del Trabajo, señala que en México se considera como un retardo mayor del minuto 61 al 90 y se debe aplicar un descuento de medio día sobre el salario, mientras que del minuto 91 en adelante se procede a descontar el día completo.

Asimismo, la misma ley estipula que los empleados que lleguen a reflejar tres retardos dentro de un lapso de 30 días, serán acreedores a una medida disciplinaria consistente en la que se tendrá que recurrir a la suspensión de un día labor.

Por lo que no deberán prestar su servicio en esa fecha, pero tampoco tendrán derecho a percibir el salario correspondiente.

Aunque hay estudios que asocian la impuntualidad con una deficiencia en la facultad de la percepción del tiempo, se viralizó el caso de una mujer, quien trabajaba en una clínica oftalmológica de Oviedo, quien faltó más de 176 veces a sus labores.

Los empleadores acusaron que la mujer había agotado el número de retardos y faltas en tan sólo 5 meses, por lo que al entrar en controversia su despido, el Tribunal Superior de Justicia de Asturias (TSJA), obligó a la empresa a contratarla.

Aunque en un principio, el tribunal desestimó los argumentos de la clínica, sosteniendo que:  “la empresa inicialmente toleró sus faltas de puntualidad y, sin previa advertencia, requerimiento, comunicación y mucho menos sanción por falta de puntualidad, le entregó la carta de despido”.

 Por lo que se ha dado conocer la Sala de lo Social del TSJA ha desestimado así el recurso de suplicación interpuesto por la clínica contra la sentencia del Juzgado de lo Social número 6 de Oviedo, puesto que se llegó a considerar el que el despido era “desproporcionado”, ante una respuesta empresarial.

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Por lo tanto, la mujer regresó sin problema alguno a sus labores, como reflexión sobre el caso, expertos dijeron a las noticias, que para los trabajadores y en general para todas las personas, la impuntualidad es un grave problema que afecta en todos los sentidos la vida cotidiana, por lo que el modificar los hábitos, se ha vuelto una de las principales preocupaciones para todos, esto junto al cuidado de salud mental y física.

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