Luego de afirmar que los despidos se utilizarán como último recurso, los ejecutivos de acaban de instruir a los directores para que coloquen al menos el 15% de su equipo en planes de mejora del desempeño (PIP).
Es probable que este movimiento afecte a unos 12,000 trabajadores en toda la empresa.
Los planes, a los que se hace referencia internamente como “listas de 30 días”, dan a los empleados un mes para encontrar un nuevo rol en la empresa.
Pero según fuentes internas de la empresa, ser incluido en la lista es más probable que ser despedido.
Al igual que la empresa de tecnologíaGoogle, Meta también implementó un congelamiento de contrataciones para prepararse contra una posible recesión.
Pero a medida que la empresa se enfrenta a su período de negociación más bajo desde 2019, parece que se deben tomar medidas más radicales, desafortunadamente a expensas de los empleados de la empresa.
Durante los últimos meses, Mark Zuckerberg no ha sido tímido con su plan de ser duro con los empleados de Meta.
En junio, el director ejecutivo de Meta anunció que aumentaría las expectativas y establecería objetivos más agresivos para sus trabajadores, incluido "aumentar la temperatura" en la gestión del desempeño, mientras la empresa se tambalea en "una de las peores recesiones de la historia reciente".
El mes pasado, Zuckerberg demostró ser fiel a su palabra, al anunciar que los trabajadores con bajo rendimiento serían colocados en planes de rendimiento, lo que los obligaría a volver a postularse para otros puestos dentro de la empresa como parte del esfuerzo más amplio de Meta para "priorizar de manera más despiadada".
Avance rápido hasta octubre, y los planes de desempeño de Meta se están implementando en una escala mucho mayor de lo que suponían los trabajadores.
Según un informe publicado recientemente por Business Insider, los directores de Meta han recibido instrucciones de colocar al menos el 15% de sus equipos en un plan de desempeño.
Esto equivale a alrededor de 12,000 empleados de la empresa.
Pero si bien colocarse en un plan de rendimiento puede parecer inofensivo, los trabajadores de Meta en Blind, una aplicación popular para profesionales, piensan de manera diferente.
Como se reveló en el informe reciente de Business Insider, los empleados de la aplicación creen que estar en PIP es el equivalente a recibir una sentencia de muerte en la empresa.
“Este 15% probablemente será puesto en PIP y será despedido”, explicó un empleado de Meta, mientras que otro describió la expansión del plan por parte de la compañía como “despidos silenciosos”.
Pero, ¿por qué una de las empresas tecnológicas más grandes del mundo se ve obligada a realizar cambios tan drásticos en el personal?Bueno, desafortunadamente para Meta, los usuarios de están disminuyendo rápidamente.
Por primera vez en la historia de la red social, su base de usuarios está disminuyendo y para el próximo año se prevé que menos del 15% de los usuarios de Facebook tendrán menos de 25 años.
Esto se produce cuando las aplicaciones populares como continúan brindando a las generaciones más jóvenes formas alternativas de compartir contenido y mantenerse conectado en línea.
Este éxodo también está resultando costoso.
A medida que los usuarios continúan saltando, los anunciantes están siguiendo su ejemplo, lo que resulta en una rápida disminución de los ingresos publicitarios.
Esto, junto con una caída en el gasto de los consumidores y el aumento de las tasas de interés, ha llevado a Meta a perder alrededor de dos tercios de su valor, desde que alcanzó su punto máximo en septiembre de 2021.
Pero, ¿qué pasa con el as bajo la manga de Meta, el Metaverso?Desafortunadamente para Zuckerberg, parece que las dificultades de su empresa también se pueden sentir en el ámbito virtual.
Después de canalizar miles de millones en Metaverse, la creación de Meta que permite a los usuarios trabajar, socializar y jugar en un espacio virtual, la aplicación "metaverse" insignia de la compañía ha tenido un comienzo difícil.
De acuerdo con los memorandos internos obtenidos por The Verge, la aplicación presenta muchos errores y problemas técnicos, lo que ha provocado que algunos trabajadores abandonen la aplicación por completo.
En un memorando publicado recientemente, los desarrolladores reconocen que "el peso agregado de los recortes de papel, los problemas de estabilidad y los errores" dificultan que la comunidad de Meta experimente la "magia" de la aplicación.
Sin embargo, siguen dedicados a realizar mejoras de calidad para los miembros de la comunidad Meta.
Parece que el dominio de las aplicaciones de conferencias web como y Microsoft Teams no tiene que preocuparse por ser usurpado por Metaverse en el corto plazo.
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