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Ley Federal del Trabajo: Estrés laboral

El estrés laboral se produce por la excesiva presión en el entorno de trabajo; la Ley Federal del Trabajo lo regula


De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo el estrés laboral es aquel que se produce debido a la excesiva presión que tiene lugar en el entorno de trabajo. Generalmente es consecuencia del desequilibrio entre la exigencia laboral (también propia) y la capacidad o recursos disponibles para cumplirla eficientemente.

La Ley del Trabajo obliga al patrón a no someter a empleados al estrés laboral



-Aunque en ocasiones, también puede originarse por factores completamente ajenos al trabajador. Los síntomas pueden ir desde un ligero mal humor hasta graves depresiones, y casi siempre suelen ir acompañadas de un cierto agotamiento y debilidad física.

La Ley Federal del Trabajo atienden a los trabajadores con este beneficio con la aplicación de la norma que entro en vigor en el mes de octubre del 2019 y será cumplimiento obligatorio a partir de octubre de 2020.

La Ley Federal del Trabajo regula el estrés laboral



La Norma 035 que emite la Secretaría de Trabajo y Previsión Social entró en vigor el pasado 23 de octubre de 2019, con la intención de identificar, analizar, prevenir y atender estos riesgos, así como también promover un entorno organizacional favorable en los centros de trabajo.

La NOM 035 establece que un factor de riesgo psicosocial es todo aquello que pueden provocar trastornos de ansiedad, no orgánicos del ciclo sueño-vigilia y de estrés grave y de adaptación, derivado de la naturaleza de las funciones del puesto de trabajo, el tipo de jornada de trabajo y la exposición a acontecimientos traumáticos severos o a actos de violencia laboral al trabajador, por el trabajo desarrollado, dicta la ley.

La ley establece como obligación del patrón:

Por su parte los trabajadores deberán considerar que si padecen alguna de las siguientes características, son parte de la aplicación de la NOM 035:

Para evaluar la organización y entorno laboral se va a considerar en la identificación y análisis de los factores de riesgo psicosocial:

Con más de 50 empleados:

estrés laboral

Un trabajo que sea bien evaluado deberá considerar, la evaluación del entorno organizacional favorable deberá comprender:

Desde el punto de vista de la persona afectada, el estrés laboral puede ocasionar:

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