El secretario general de la Confederación Regional Obrera Mexicana (CROM), Rodolfo González Guzmán, reveló que en medio de la crisis sanitaria algunas compañÃas insisten en dar de baja a los trabajadores que tienen alguna enfermedad que los ponga en riesgo de contraer coronavirus.
Ley del Trabajo no permite despidos durante la pandemia
-La SecretarÃa del Trabajo y Previsión Social (STPS) reiteró que la emergencia sanitaria por causa de fuerza mayor no justifica de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo separar o modificar de forma unilateral las condiciones de trabajo”.
Por ello, invitó a las personas que hayan sido despedidas o enviadas a casa sin goce de sueldo por la cuarentena a iniciar un proceso ante la ProcuradurÃa Digital.
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El artÃculo 4 de la Ley Federal del Trabajo establece que se atacan los derechos de terceros cuando se niega “el derecho de ocupar su mismo puesto a un trabajador que haya estado separado de sus labores por causa de enfermedad o de fuerza mayor, o con permiso, al presentarse nuevamente a sus labores”.
En nuestro paÃs, un porcentaje considerable de los empleos son operativos y no pueden hacerse vÃa remota, combinado con la cantidad de personas que padecen una enfermedad crónica no transmisible y que son consideradas vulnerables a la Covid-19, las empresas esenciales y neoesenciales han visto limitada su capacidad y que las primas de riesgo incrementen.
Pero si bien los despidos de los trabajadores vulnerables son una reacción “lógica” de las empresas porque no pueden usar una parte de su mano de obra, para nada son acciones que se justifiquen, irrumpen en la falta de ética, aclara Sara Morgan, procuradora de la Defensa del Trabajo de la Ciudad de México.
Las autoridades sanitarias federales consideran que son trabajadores vulnerables frente a la pandemia los siguientes casos:
Entre las medidas emitidas por la SecretarÃa de Salud que deben acatar los centros de trabajo se encuentra mantener el aislamiento de trabajadores que se encuentran en un grupo vulnerable –en un caso de alerta máxima- o bien, flexibilizar su asistencia al centro de trabajo, priorizando el trabajo remoto, en situaciones de alerta alta o intermedia.
Ley Federal del Trabajo
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